バイト不当解雇された結果wwwwwwwどうしたらいいのwwwww

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1: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:09:49 ID:YHA

訴えれるの?

4: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:10:46 ID:gZ4

理由は?
5: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:10:49 ID:YHA

春から契約結ばないと言われたが、理由聞いても教えてくれない
8: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:11:34 ID:yAC

訴えれるで
認められるかどうかは別やし、>>5これは違法ちゃうけどな
10: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:11:46 ID:YHA

>>8
ま?
17: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:13:20 ID:Aa8

>>11
>>5で春から契約結ばないとある
契約社員だろうから合法
6: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:11:05 ID:nyx

こういうのはたいていの場合不当じゃない理由で解雇されている
7: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:11:19 ID:YHA

>>6
じゃあ理由くらい教えてくれないか?
9: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:11:37 ID:p4e

>>7
お前がまず解雇に至るまでの経緯を語れ定期
14: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:13:03 ID:YHA

>>9
気に入らん奴どんどんクビにして、その結果人足りんかなって残された人にしわ寄せきたんや
そのことに意見したら相手がキレテキタ

40: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:17:15 ID:8gd

>>14
気に入らん奴になっただけやん
11: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:11:55 ID:gZ4

突然の解雇なら解雇予告手当貰えるやろ
労基に駆け込め
27: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:15:07 ID:YHA

>>11
解雇予告手当とかあるんやな
33: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:15:57 ID:gZ4

>>27
ワイはこれで1ヶ月分貰ったわ
35: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:16:16 ID:YHA

>>33
てかなんで解雇されたん?
41: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:17:28 ID:gZ4

>>35
「扱いづらい」ってw
そこも今は潰れたし辞めるのも遅かれ早かれや
44: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:18:20 ID:YHA

>>41
多分わいもそんな感じや。社員頭悪いから正論で固めたわいをどうしようもできなくなって解雇って感じやな
13: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:12:38 ID:7qL

春で切れる契約結んでたなら残当
雇用契約の期間内ならワンチャンなくはない
15: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:13:16 ID:YHA

>>13
更新はした
20: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:13:53 ID:7qL

>>15
雇用期間内ならワンチャンあるで
18: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:13:41 ID:6MT

なんの仕事や?
21: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:13:53 ID:YHA

飲食
24: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:14:45 ID:gZ4

短期バイトやったんか?
25: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:14:54 ID:YHA

>>24
数年やってたで
30: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:15:34 ID:4ZW

いつ契約が切れるんや
32: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:15:57 ID:YHA

>>30
今年の秋や、春は更新した
45: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:18:35 ID:D1a

先に労基に相談にいけよ
57: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:21:10 ID:NtS

①30日以上前に予告してから解雇する

アルバイトやパートの社員を解雇するには、使用者が30日以上前に解雇を予告する必要があります。
解雇予告は口頭でも有効ですが、した・していないという紛争を防ぐために、文章で使用者に予告することが重要です。

59: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:21:38 ID:YHA

>>57
その文章はラインも含まれるん?
61: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:22:15 ID:pXN

非正規って労基の使い方知らんアホ多いな
62: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:22:25 ID:YHA

>>61
知らんで
66: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:22:46 ID:pXN

>>62
社会で自分の身を守らないやんけ
67: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:23:22 ID:D1a

>>62
とりあえず労基へ相談や
2回くらい行けば、それなりに相談に乗ってくれるようになる
ワイらやと詳細聞けんから、曖昧な回答しか出来んし
63: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:22:35 ID:7qL

>>61
まともに勤めてたら使う機会ないし多少はね?
72: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:25:59 ID:1tY

>>61
労基使える案件ちゃうぞこれ
労基はその名の通り労働を監督する機関であって労使間での紛争は解決できんなら法律で殴り合いするしかない
75: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:26:41 ID:D1a

>>72
ただで相談できるのは間違いないんやから
相談いけよって話よ
65: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:22:43 ID:NtS

②解雇予告手当を支払って解雇する
解雇予告の代わりに、30日分の予告手当を支払うことで即解雇することも可能です。また、①解雇予告と②解雇予告手当てを組み合わせることも可能です。
例えば、1月1日に解雇予告を行い、1月20日で退職してもらうとします。残りの10日分(1月21日~30日の10日分)は解雇予告手当てを支払うというような形でも、問題ありません。

③雇用契約期間満了時に更新をしない
期間の定めのある労働契約を締結した場合には、期間満了とともに契約を更新せず雇止めすることができます。雇止めは期間満了による契約終了を意味しますので、これは解雇ではありません。

78: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:27:12 ID:3yb

大金が絡んでるわけじゃなければ
犬にかまれたと思ってスルーしたほうが良い
裁判とかになると費用がね
80: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:27:34 ID:YHA

>>78
せやね、ごねていくら貰えるか知らんし、裁判はしたくない
92: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:31:40 ID:3yb

飲食なんか大手でも労基違反普通だから
デニーズでバイトしてた事あるけど
タイムカード切って退勤扱いにしてから冷凍庫の掃除数時間やらされたねん
100: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:34:08 ID:YHA

まあええわ、戻るつもりないし関わると怖いから諦めて違うバイト探すわ
107: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:37:27 ID:aIH

普段から社員や店長に対する態度が悪い奴だらけだったんだろうな
ある程度シワ寄せが行ってもついて来てくれるかどうか見極めてたんだろうな
正論だろうがなんだろうが店舗運営に邪魔する奴なら要らないと思われたんだよ
108: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:39:04 ID:D1a

>>107
これはワイも思うで
マニュアル守らない店員とか店長のいう事きかない人は基本いらんと思うわ
28: 名無しさん@おーぷん 20/02/28(金)15:15:18 ID:91v

残った人にしわ寄せくるくらい辞めさせてるのにイッチも辞めさせる余裕のある職場

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Source: mindhack
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