「時給930円のパートなのに、もうすぐ産休に入る正社員のフォローでヘトヘト。それなのに正社員が産休に入っても補充人員がこないってあり?」
こんな女性の投稿が話題になっている。
「あなたが頑張りすぎるから、仕事をこなしてしまうから、上は増員を認めないのだ」
「それ以上働くのをやめなさい」
「そんな職場、転職しなさい」
というアドバイスが殺到している。パートと正社員間ではよくある問題だが、専門家に聞いた。
「2人だけの職場。正社員が産休入りしても補充が来ない」
話題になっているのは女性向けサイト「発言小町」(2019年11月16日付)の載った「パートなのに産休育休の正社員のフォロー」というタイトルの投稿だ。
「モヤモヤしています。もうすぐ産休入りする正社員と2人で、金融機関の融資係のパートをしています。時給は930円ですが、個人担当をしているため、仕事をしっかりやらないと、お客様に迷惑がかかることになると、頑張ってきました」
ところが来年、正社員が産休入りしても補充の人員がこないことがわかったという。店すべての個人ローン業務を一人で担う事になるのだ。
「補佐の今でさえ正社員と変わらない仕事をしていますが、私自身も小さい子供が1人いて、子供が病気で休んでも快くOKしてくれる今の職場が手放しがたいと、辛抱してきました。トップに業務量的に一人では無理なことと、補充を直談判しましたが答えはNOでした。私の上司が何度も頼んでくれましたが、NOの答えは変わりません」
以下ソースで
でなければ使われるままでいるしかない
認められてるようで嬉しいかもしれんがそれは認めてるんじゃなくて都合よく使われてるだけ
正社員が貴方と同じになるさw
まあこれでいいよね
でもこの問題は金よこせ!より楽させろ!だから、
一番いいのはクビ覚悟で直談判して、無理ならマジで辞めることだね
そしたら担当ゼロになってみんなハッピー
簡単にやめられる気楽な立場じゃん
簡単に休める部分は多分変わらないんじゃね?
二人しかいないのに簡単に休めるってそれは実際は一人分の仕事を二人でやってるからだと思う
つまり会社側の補充しないって判断は正しい
仮に辞めたところで他の支店から社員回して終わりだろうな
現実はこれだよ
自分がいなきゃ回らない!って思い込んでるやついるだろ?あれと同じような思考
現実はそいつがいなくても普通に回るんだよな、組織ってのは
まじそれなんだよな
無理して回してんだよ
全力で働き詰めとか無理
死ぬほど無理して何とかこなしただけなのに
それを常態化させようとするよね
そして過労死が起きる
非正規ならなおさら。
特に役所と大企業は。
小さいとこはそこまで余裕ないからな。
頑張ったねって日給50円アップされたので辞めたわ
それだけが原因じゃねーけど
地下鉄の忘れ物係とか。
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元スレ:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577182265/
Source: mindhack
【激怒】パートさん、正社員が産休入りしたのに欠員補充をしない職場にブチギレ!!これってあり?→専門家の答えは・・・