なぜ自分の給与はこんなに低いのだろうか。そう感じたことがない人はいないだろう。国税庁が発表した最新の民間給与実態統計調査によると、2018年は上昇基調にある。年間440万円ほどだ。
しかし、上がったといっても440万円。それはリーマンショック前の2007年当時の水準に近づいたにすぎない。さらに、1997年当時の467万円よりもまだ低い。周辺国が経済成長し給与も上昇している状況において、日本人の給与は相対的にも低い状態に陥りつつある。
しかも、働き盛りの30代中盤から40代後半の読者には、さらにショックなことをお伝えしなければならない。
それは、10年前と比べて、自分たちの給料は先輩たちが同年代のときにもらっていた額よりもはるかに少ないのだ。
40代の読者を襲う悲惨な状況
10年前（2008年）にそれぞれの年代がもらっていた給与と、10年後（2018年）の私たちがもらった給与の増減を見てみよう。この間に、社員たちの給与改定が行われた若い世代には給与を上げて訴求性を高める一方で、働き盛りの給料は下げられた。
「昔は職場でゆっくりと新聞を見ていた上司が多かった」という声をよく聞く。当時の課長は余裕があったということだ。さらに残念なことに、当時の課長と今の30～40代の給料を比べると、今の30～40代の給料が実は最も下がっている。かつて40歳だった人がもらっていた給料に比べ、今の40歳がもらっている給料は1割ほど減っている。
30～40代はお金が必要な時期だから問題は深刻だ。私が若い頃は、上司から飲み会でおごってもらうと「お前が上司になったら部下におごってやれ」といわれた。しかし、私たちは上司になったが、そんな余裕はなくなった。
それにしても、2000年代初頭といえばITバブルの崩壊で、就職氷河期の状況だった。このとき社会に出た現在のアラフォー世代は就職氷河期で苦しんだだけでなく、その後の給料水準ダウンも強いられているというわけだ。
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労働時間が激務になってる
両親が金もってない貧乏人は一生底辺労働が確定している
庶務や○○事務といった補助的業務を、総合職に追加でやらせて給料据え置き
これが現実
これ以上に、今の総合職・専門職女がやってる仕事まで男に振ったら過労死続出だぞマジで
しかも給料変わらんｗｗｗ
「若手や事務員に振ればいいやん」と簡単言われてもイチから説明するのがもう大変だったりする。
違う。
社員が上がらない。
非正規はバイトみたいなもんだから上がらなくて当然
非正規は最低賃金アップで強制昇給
毎年3%引上げ
ヘタな社員より昇給率が高い
｢実力給・成果主義｣によりボンクラの昇給は年1%程度に抑えられている
生産性とか、売り上げとか、業績とか、そんなの給料に関係ないよ
だって、給料を決めているのは経営者なんだぜ？(´・ω・)
利益に相応しい賃金な
そして、その賃金で来る人離れる人が居るのだから
賃金を決めているのは、労働者
毎年物価が上がっているのは事実。
租税負担が増えてるのも事実。
自分だけ大丈夫で人のこと知らんていう奴は愛国者の風上にも置けない。
額面ならほとんど遊べない、結婚は論外だね
そこで働く人が増えると
利益が分散されて、一人当たり賃金は下がる
一人当たりの賃金を上げるには
失業率を上げれば良いんだよ
２０年前にはすでに警鐘を鳴らしていた
中間層の平均年収がいずれ３００万円を割り込み完全に国際競争力を失う
人口が多すぎる
日本に競争力がないのはこれが原因だから
教育から見直さないと無理だよ
つまり、経済も世界で10位でなければ、一人あたりの経済力は負の領域で
貧しい国家というわけだ
昔の政治家は貧乏人は麦を食えと言ったそうだが、まさしく貧乏人は子供を作るなといえよう
あとは落ちるところまで落ちる
ただ何度も復活してきたから今度も大丈夫だろうがまぁ50年は先の話
今後ますます貧乏になっていくのは確定している
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元スレ:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1575768803/
Source: mindhack
【悲報】日本人の給料が上がらない決定的な原因がこちらｗｗｗｗｗｗｗ
