【悪循環】彡(^)(^)「ミス発見したから報告や!」工場長「ヒヤリハット報告書よろしく」←これ…

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1: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:26:28 ID:4Fn

彡(゚)(゚)「ファッ!?なんでワイがやったわけでもないのにワイが報告書書くんですか!?」
工場長「そらミスった人にやらせたら罰みたいやし客観性を欠くし…」
彡(●)(●)「…」

2: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:27:28 ID:i4r

ワイんとこは基本的に発見者が書く
3: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:27:42 ID:4Fn

後日
彡(゚)(゚)「お、またミス発見や」
彡(゚)(゚)「…」
彡(^)(^)「見なかったことにしよ!」
10: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:29:59 ID:peK

>>3
こういうのが当たり前になり報告の判断つかなくなるんやろね
15: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:31:42 ID:4Fn

>>10
以来ワイはどんなミスも見過ごすことにしたで
自分さえミスしなきゃええと教えてくれたのは工場長や
23: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:33:37 ID:peK

>>15
その職場環境やったらそれでええと思うわ
報告書まとめたところで生かされるか怪しい
65: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:50:41 ID:i4r

許容せざるを得ないミスとか判断出来るレベルの奴含めて見直し図らんと
現場に何とかせえで投げつけてたら>>3になる他ない
4: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:28:03 ID:4Fn

これワイ悪くないよな?
5: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:28:08 ID:5r3

ヒヤリハットとかクソめんどくさい
6: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:28:28 ID:eVG

罰みたいだし…←罰やろ

7: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:29:06 ID:4Fn

罰やない 業務やといいながら残業代は出ない模様 ホンマクソ
8: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:29:14 ID:trT

罰だろとも言えるが、この発見者は功績として扱うようにしなきゃ駄目だよな
12: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:30:09 ID:4Fn

>>8
ほんこれ
百歩譲ってかいたるけど臨時ボーナスだせや
13: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:30:51 ID:dfS

>>12
結局損してる事に気付いてないのアホやと思う
18: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:32:26 ID:4Fn

>>13
損してるのはワイ?
29: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:34:30 ID:dfS

>>18
いや、当然企業や
その欠陥見落とすことで重大インシデントまで行かずとも絶対問題が起きる 質で勝負しようものならその時点で顧客からの信頼は失墜やろなぁ思て
言葉足らずですまんな
35: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:36:56 ID:4Fn

>>29
サンガツ
どっちかなあまあ企業やろなあと思ったけど
その後おっきい事故あって帰りでも遅なったらワイの損かなあとも思ったで
11: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:30:01 ID:dfS

セキュリティホール見つけたら功績者として…扱われることは少ないか…
14: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:31:30 ID:PAk

報告書一枚書くたびに1000円支給でどうや
20: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:33:05 ID:4Fn

>>14
30分で書くとして時給2000円と考えればまあ
16: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:31:44 ID:3ZY

報告書書けば社内評価上がって出世して結果的にプラスになるやん
22: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:33:35 ID:R4s

>>16
細かい事グチグチ言うウザイやつやぞ
25: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:34:03 ID:4Fn

>>16
ライン工に出世なんかそもそもないぞ
26: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:34:04 ID:peK

>>16
職場によると思うわ
21: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:33:18 ID:bBA

以前「ミスがあったら厳罰処分」を掲げた工場で「本当にミスがゼロになった」
という話があってやな…
27: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:34:07 ID:Ttv

>>21
まあ隠すよな普通
24: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:33:40 ID:dN2

実際 ヒヤリの発見者が報告書書いて 対策講じないといけないとかいう組織はダメ
次第に発見する気力が失われていく
30: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:34:55 ID:fU4

なんでミスった奴だと客観性欠けるの?
33: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:35:47 ID:dN2

>>30
ミスの責任を転嫁しようとするか
無理にヒューマンエラーで片付けようとするから

ミスをヒューマンエラーで片付けて 対策をないがしろにするのは基本的にダメ

32: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:35:09 ID:XHc

ミスを指摘したらいけないという不文律を教え込ませる教育的反省文やぞ
39: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:38:01 ID:4Fn

>>32
ワイが坊ややったわ もうせえへん
36: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:36:59 ID:trT

こういうのは士気の関係もあるから功績を明確にすべきだわな
1件見つけたらボーナス査定+とか1件に手当いくらとか
40: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:38:04 ID:dN2

>>36
報奨が大きすぎるとそれはそれで捏造みたいな問題がでてくるから
小さめの報奨がええんかな
41: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:38:17 ID:XHc

>>36
他人の邪魔するやつ絶対出てくる
37: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:37:42 ID:Mue

ワイ「せや!わざとミスしてそれを報告して稼いだろ!」
38: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:37:52 ID:i4r

ワイ「このミス無くすなら機械しかないです」
上司「そんな予算ないで」
ワイ「じゃ気をつけるしかないです」
上司「それじゃ完全には防げないで」
ワイ「?」
上司「?」
46: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:40:01 ID:dN2

>>38
あるあるやね

応急対策で軽めに対策
その後恒久対策計画を策定して近い将来に改善する
こうせんとな

51: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:42:09 ID:4Fn

>>38
上司「ダブルチェック3回やったろ!」
52: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:42:40 ID:loM

>>51
ワイ「後のやつが見てくれるやろ!」
55: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:43:24 ID:i4r

>>51
ワイ「小さいミスで騒ぐからまた手間が増えたやんけ」
42: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:38:29 ID:PAk

ミスしたら関わった全員を呼び出して同じミスが発生しないようにするにはどうすればいいか話し合いとかじゃいかんのか?
43: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:39:08 ID:dN2

>>42
それでもええけど
ヒューマンエラーという結論で終わらせない これが一番大事
45: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:39:39 ID:4Fn

>>42
はいなぜなぜ分析
なお結論はワイが悪いに落ち着く模様
54: 名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:43:20 ID:fU4

なんでどの業界もミス軽視するか無駄に厳しくなるかの二択になるんやろな ちょうどいい塩梅の管理って出来ないものか

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元スレ:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1569637588/

Source: mindhack
【悪循環】彡(^)(^)「ミス発見したから報告や!」工場長「ヒヤリハット報告書よろしく」←これ…