1: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:00:27 ID:mfW
さっさと解雇して少しでもマシな人材を補充した方が良くない?
5: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:01:44 ID:ltQ
>>1
耳が痛すぎる
耳が痛すぎる
36: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:50:27 ID:S1j
>>1
そこまで思うなら自主的に辞めたら?
そこまで思うなら自主的に辞めたら?
46: 名無しさん@おーぷん 19/09/10(火)10:56:39 ID:e3G
>>1
女排除すると謎の抗議がやってくる
女排除すると謎の抗議がやってくる
2: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:00:46 ID:ObK
切り捨てるデメリットよりマシ
6: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:02:01 ID:mfW
>>2
言うほどデメリットあるか?
言うほどデメリットあるか?
8: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:02:52 ID:ltQ
>>6
せやね逆に切り捨てた方が利益ありそう
せやね逆に切り捨てた方が利益ありそう
ミスしまくるワイのことやけど
13: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:05:14 ID:ObK
>>6
クビにするのって結構大変やしリスクもあるし
クビにするのって結構大変やしリスクもあるし
3: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:01:21 ID:WrT
下手に切って余計な仕事を増やしたくないから
14: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:05:45 ID:ltQ
>>3
逆に時間をかけてしまって迷惑がられるでワイ
なにせ手伝ってもらってるからね
逆に時間をかけてしまって迷惑がられるでワイ
なにせ手伝ってもらってるからね
4: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:01:42 ID:qYA
無能を理由に解雇したら裁判されるやん
7: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:02:07 ID:UjM
呪いの装備やぞ
12: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:05:09 ID:0ED
労働基準法で労働者の権利が守られすぎてるわ
もうちょっと解雇しやすく給料下げやすくすれば流動的になるし賃金も上がるのにな
もうちょっと解雇しやすく給料下げやすくすれば流動的になるし賃金も上がるのにな
15: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:05:49 ID:ZzG
>>12
たしかに
ど正論やわ
たしかに
ど正論やわ
16: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:10:05 ID:mfW
>>12
せめて昇給ストップだわな
新しい業務を覚えない、言われたことしかやらないなら給料上げる意味がない
せめて昇給ストップだわな
新しい業務を覚えない、言われたことしかやらないなら給料上げる意味がない
17: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:11:46 ID:ThB
>>12
なお現実は解雇をちらつかせた給料や待遇を削る人材ダンピングが横行するもよう
なお現実は解雇をちらつかせた給料や待遇を削る人材ダンピングが横行するもよう
21: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:38:27 ID:Bq6
>>12
来年の税金がひどくなるから労働者側も必死なんや だから会社ごと潰すしかない
潰す用の会社を作ってさ
来年の税金がひどくなるから労働者側も必死なんや だから会社ごと潰すしかない
潰す用の会社を作ってさ
27: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:43:55 ID:a4x
>>12
でも労働基準法守ってない企業ばっかじゃん
でも労働基準法守ってない企業ばっかじゃん
35: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:50:16 ID:KH8
>>27
これ
日本の企業の管理職が無能ってのはこれだけで証明できる
これ
日本の企業の管理職が無能ってのはこれだけで証明できる
18: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:13:23 ID:IOp
平気で労基法違反する会社ばっかりやけど
それって解雇するよりええんか?
それって解雇するよりええんか?
19: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:16:41 ID:ThB
>>18
最低限だろうと金さえあれば飢えて死ぬことがないだけ労基法違反がマシと見るか
一時的に収入なくなるけど別の仕事探せるだけ解雇がマシと見るか
最低限だろうと金さえあれば飢えて死ぬことがないだけ労基法違反がマシと見るか
一時的に収入なくなるけど別の仕事探せるだけ解雇がマシと見るか
20: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:31:37 ID:Q2y
昔は終身雇用で無能でも一度雇ったら何とかして仕事を割り振ってきたから
そこそこ金持ってる中間層がたくさんおったんやで
今は効率効率でいらん奴もいる奴もどんどん仕事辞めていくから
金持ってるやつがおらんくなるのは当然のことなんやで
そこそこ金持ってる中間層がたくさんおったんやで
今は効率効率でいらん奴もいる奴もどんどん仕事辞めていくから
金持ってるやつがおらんくなるのは当然のことなんやで
22: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:40:29 ID:zJU
マシな人材なんてどこも欲しいから高給チラつかせるしかないんやけど
その分払うくらいなら無能にアホでもできる作業割り振るわって考えなんやろな
その分払うくらいなら無能にアホでもできる作業割り振るわって考えなんやろな
23: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:40:45 ID:PM8
有能な社員がそうそう我社に来てくれるわけじゃないから
24: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:41:08 ID:e4N
無能を切ってもその次はマシなのくるとは限らんしね
29: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:46:18 ID:Bq6
>>24
ほんの15年くらい前は無能切れば次は更に有能が来て、そのスパイラルだったな
今はその有能たちはみんな羽ばたいとる 今は無能スパイラル
ほんの15年くらい前は無能切れば次は更に有能が来て、そのスパイラルだったな
今はその有能たちはみんな羽ばたいとる 今は無能スパイラル
25: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:43:05 ID:PM8
ワイの会社外注化するとき無能社員バッサバッサ切ってたんやけど楽しかったで
26: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:43:08 ID:vXu
無能な働き者が1番アカンっていうやん
でも無能でも働き者ならおってもええと思うで
誰かがしないといけないことで誰でも出来ること沢山あるし
でも無能でも働き者ならおってもええと思うで
誰かがしないといけないことで誰でも出来ること沢山あるし
28: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:45:32 ID:PM8
>>26
頑張り屋さんなら一応おいとくけどなぁ
組織の規模にもよるけど
頑張り屋さんなら一応おいとくけどなぁ
組織の規模にもよるけど
30: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:46:43 ID:7Or
無能といっても命じた事は出来るやろ
そういう指示待ち人間も命令次第で役に立つんや
そういう指示待ち人間も命令次第で役に立つんや
31: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:48:31 ID:ncm
>>30
できないから無能なんだぞ
できないから無能なんだぞ
32: 名無しさん@おーぷん 19/09/09(月)19:48:37 ID:89l
言ったことやれるやつは有能や
$(function(){
var c = 0;
if($(“div.mtpro-tweet-outer”).length){
var ad = “div.mtpro-tweet-outer”
}if($(“.twitter-tweet”).length){
var ad = “.twitter-tweet”
}if($(“div.t_h”).length){
var ad = “div.t_h”
}
$(ad).each(function() {
if (c !== 0) {
if(c == 4 ){
$(this).before(‘
‘ + ”+’
‘);
}
else if(c == 8 ){
$(this).before(‘
‘ + ”+’
‘);
}
else if(c == 12 ){
$(this).before(‘
‘ + ”+’
‘);
}
else if (c >= 16 && c%4 == 0) {
$(this).before(‘
‘ + ”+’
‘);
}
}
c++;
});
});
元スレ:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1568023227/
Source: mindhack
無能を会社に置いておくメリットって何なの?
