育休・報復転勤で炎上のカネカ、法的に問題なしで押し通す方針を表明

カネカ、倫理観で炎上している問題に対して法的解釈で戦おうとするからまた炎上するんだよ。

— ひのくら@相互フォロー歓迎の人 (@hinokurage) 2019年6月6日

※育休・報復転勤で炎上のカネカ、墓穴の掘り合いで形勢が二転三転（2019/06/05）

カネカのプレスリリース100%非を認めず強い。世論では論点はリーガルではなく、モラルになってることを無視して経営陣が火に油を注ぎまくる。「当社の対応に問題は無いことを確認致しました」「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断」https://t.co/FsyWoQjWIJ

— かいかぶり (@kannaload) 2019年6月6日

『元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした』

これは力強く打ってきたな。

— うなぎ(steel_eel) (@dancing_eel) 2019年6月6日

「育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」の下りが最悪。社内基準に照らして合理的な経営判断(むしろ配慮するつもりはあった)なんだから問題なかった、ではなく、社内基準を疑えという話。そもそも、こんな内容のプレスリリースをトップダウンで出させる時点で企業体質お察しです。

— かいかぶり (@kannaload) 2019年6月6日

この部分、どういう意味かな「着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした」

— peko (@peko409) 2019年6月6日

さぞ首切りたかったんだろうなって伝わってきたよね。

— osa(ジャミロ卑猥) (@osa030) 2019年6月6日

「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります」て、育休後の社員にもワークライフバランス実現して働いてもらえる根拠はどこにあんの？3週間の猶予与えれば大丈夫なの？従前と変われよ…我々は悪くありません変わりませんて世間に公表するか普通

— かいかぶり (@kannaload) 2019年6月6日

「６月２日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました」と冒頭にあるのに調査メンバーの氏名・所属は公開してないの、「エア調査委員会なの？」って思われそう

— peko (@peko409) 2019年6月6日

カネカは従業員はもちろん株主軽視が過ぎると思う。あんな糞プレスリリースを止められないのは最悪。時価総額1兆円→5兆円→2兆円の日系大手
B to C 企業3社を経験してますが、 B to
B取引てどこもそんなの？取引先重視の短期経営して他のステークホルダー置き去りは、ESG経営の時代から取り残されるわ

— かいかぶり (@kannaload) 2019年6月6日

カネカ、中の人が困って、対応間違えて自分の責任になるの心配して、弁護士に任せたら、弁護士が法的な問題あるかないかだけの観点で見解書いて、第三者がどう感じるかの配慮なしに公開したって感じかな

— タカ (@takanovalue) 2019年6月6日

しかしカネカの例の人、退職日合意してるらしいので、交渉の過程で不利な事項があったので(例えば転勤忌避で育休入った、起業準備で職務専念義務違反とか)、5月末で合意したけど奥さんには話してないか、知ってながらTwitterに一方的に書いたか、本来表に出る話でもないし、書いてることも一部だわな。

— たにやん (@t_taniyan) 2019年6月6日

自分が会社から相談されたらどう言うかな。一番は法的責任については言及せず「配慮が足りなかった」と言って当該社員に復職をお願いして東京勤務させるかな。その上で「お互いの誤解からこのようになってしまいました。当社は社員とその家族のネガイもカナエル会社を目指します」とアピールするかな。

— 中村剛（take-five） (@take___five) 2019年6月6日

それが無理なら、ほとぼりが冷めるまでひたすら沈黙。多分1ヶ月もすればみんな忘れる。
間違っても、中途半端な言い訳だけはしない。燃料を投下するだけだから。

今回のカネカの対応は、日大アメフト部のときの日大の対応を想起させるな。

— 中村剛（take-five） (@take___five) 2019年6月6日