過去の資料がぐちゃぐちゃで手順が分からん
問い合わせても回答が明確じゃない
おかげで全然仕事が進まん
それぞれの納期も分からん
そもそもちゃんとフォルダ分けがされてない
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
教育研修系
親会社は情報サービスやが子会社で他社向けの研修やってる
今年から子会社に出向
もしかしたら前任ワイかもしれん
てか出した数字を何に使うか引継ぎ書類にも何にも書かれてない
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
引継ぎ社員がクソでねっていっとけばすべておk
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
既に小出しで伝えてるわ
この数字が分からんのです
このデータ何なんですかね?
資料見ても手順がおかしいですね
マジでイライラするわ
そいつは別のオフィスに行ってるから電話じゃねーと聞かねーし
聞いても「あーどうだったっけなー」とかばっかだし
読み解くのにクソ時間かかるじゃねーか!!!
結果イレギュラーな処理ばっかで正規の手続き踏まれてなかったりするし
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
すまんな
吐き出したかったんや
それ何も珍しいことやない
普通やろそんなん
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
その計算式が合ってないやぞ?
しかも出した数字を何に使うか分からんものまであるんやぞ?
周りは知らない様子
俺のサブに入ってる奴(前任者のサブでもある)に聞いても
「詳しくは分からないです」とか言うし
サブは前任者が教育してないんやろうからしゃーないけど上司が前任者の仕事を把握してへんのはあかんね
会社自体にちょっと問題あるんちゃうか
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
だったら自分でスプレッド作り直せば?
何でも教えてくれる仕事なんてないやろ
今年の目標はそれにしてるわ
てか部長に仕事の見える化と効率化したら評価してくれって言ってる
それで評価してくれるなら甘い方やがな
それをできなかったら無能扱い受けるのが普通の会社やぞ
それをできていない前任者のせいで割食ってるんやぞ
ちゃんとまとめとけば他の人に振れるのに
全然まとまってないから振れない状況、
てか前任者の資料のまとめ直しから始まってる状態やぞ
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
適当な数字なら理論上そうなるって数字をお前が作れや
やさしい世界になればいいのに
人間の性やからねしょうがないね
何100年も昔から大体の人間はそんなもんなの
それくらい理解せな
みんなそう
こういう考えが減ればええ世の中になるんやけどねぇ
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
ってか去年同じ上司を通ってる稟議なのに
内容間違っててやり直しとかあるし
去年なんで気付かねーんだと
そもそも稟議決済なんざそのときの上司の気分次第なんだよ
いつまで学生気分でおんねん
これだからゆとりは
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
上司の評価はええねん
問題はちゃんと仕事回さないと関係各所に迷惑かかって
「あーあいつ無能だな」って思われるのが腹立つ
あとは複雑なスプレッドシートやっとけとか泣きたなるで
でも会社に家族を人質に取られてるようなもんだから辞められへん
みんな同じや
お前も大変なんやな
俺とは逆で親相手やとなかなか言えんことも多いやろし
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
こっちはあくまで子会社社員やからな
どいつもこいつも「お手並み拝見」って雰囲気や
あとは意地見せるだけや
アンタも頑張りや
ありがとやで
お前さんも頑張ってな
元スレ:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1558618923/
Source: mindhack
仕事の前任者がクソ過ぎた結果wwwwwwwwww