終身雇用って時代じゃなくなった以上自社で育てるメリットが落ちたしそれに伴って数取るのも厳しくなった
人手「企業不足や!求人ない!」
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} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
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マジでそれ
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} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
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一般企業はよっぽどの理由がない限り首を切れないしね
これほんまアホ
無能は消し去るべきやろ
無能が消し去れなくて役所なんて無能がウヨウヨしとるぞ
この現実に目を背けて改革とか生産性がとか言ってるやつはアホよな
答えわかってて無能ゴミを放置してるオワコン国家
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} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
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なんでやねん
無能でも残れるのはええことやん
他社で育ってるの引き抜く→上記を嫌うからそもそも数がいない
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} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
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でないと即戦力のドライバーなんて育たない
低学歴に学問とかいらんやろ
虫みたいなもんやし
免許がないと即戦力たりえないんよ
でないと販売員の即戦力が育たない
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そうなるな
即戦力求めるってそういうことなんよ
プロ野球なら野球部員とか即戦力化可能なのかもしれんけど
もちろん、その会社に入社させるための策やで
忠実な兵隊を育てるってそういうことから始めるんやな
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引き受けてくれて入社時点から即戦力として
バリバリ働いてくれる現代の奴隷が足りないの!」
外国人実習生ならもっと安くできるで
即戦力なんてそういない
職場のマウント取って威張り散らしてくる先輩社員が嫌だから
企業が人間採用しても新人が居着かずにすぐやめるんだろ
給料が高いならまだしも月収14万~17万程度で
細かい事で怒鳴られたり威張られるようにマウント取られて
仕事なんてやれるかよ
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活躍(資格取得)した瞬間FAしていくから草枯れるで
活躍に応じた報酬払わないのが悪い
アウトソーシング受けてる会社が請け負ってる業種の主力にのし上がったりと化せんのやろか?
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労働者を募集しない会社が悪いんや
繁盛期と閑散期が明確に出て来る業界はそれでもアウトソーシングするんやろなぁ・・・
派遣会社に払ってる給料で労働者募集すりゃすぐ人は集まるだろ
それで人手不足とか嘆いてるから駄目なんやで
企業側が人材育成するメリットを見失ってるのがなんとも
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人材育成して技術を獲得するよりも早くその技術が時代遅れになるんやからしゃーなし
これ
マジでアウトソーシング系はとりあえず面接すれば受かるけど入ってる企業がおかしすぎる
あの制度でやっていける訳が無い
まぁ、それで成り立ってしまってるからまたすごいんだが
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だれでも取れる資格とかヤバい
資格者だらけになって薄給になるのはやむなし
トラックドライバーとかバスドライバーさえ薄給なんは資格が取得しやすいから
実はトラックドライバーにもいろいろ仕事あってな
ドライバーでも年収500万とか600万くらいは稼いでるやついっぱいおるねんで
基本は大きい車のが稼ぎやすいから乗るなら大型にしとけ
スキルに金払うことが分からないってハンドメイド原価厨の発生が国民性を物語ってるわ
あの頃より若者も少ないし国際競争力ないってことを自覚せんからアホ募集かけてまうんや
元スレ:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1557725337/
Source: mindhack
企業「人手不足や!即戦力来ない!」←これ