1: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 12:30:47.22 ID:S3BkD3aK0 BE:618588461-PLT(35669)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190506-00000502-fsi-bus_all
2020年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。
会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。
こうした中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ(就業体験)で
会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。
成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。
2: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2019/05/06(月) 12:31:16.60 ID:3M1xydtA0
新卒とかいらんしな
4: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2019/05/06(月) 12:32:31.74 ID:BG21f3dJ0
社長の人柄でとか
もう録でもない職場なのがわかる
馴染めれば良いけど人不足ってことは離職率高いってことだから癖が強いんだろうしね
もう録でもない職場なのがわかる
馴染めれば良いけど人不足ってことは離職率高いってことだから癖が強いんだろうしね
144: 名無しさん@涙目です。(帝国中央都市) [AE] 2019/05/06(月) 13:18:25.39 ID:WS61kLaO0
>>4
というかバブル期前後で雇用者の価値観は180度変わったよ
一つの会社に退職まで勤め上げるのが美徳とされてたのは昭和まで
専門職でもない一介のサラリーマンが一つの企業に固執する意味は失われた
というかバブル期前後で雇用者の価値観は180度変わったよ
一つの会社に退職まで勤め上げるのが美徳とされてたのは昭和まで
専門職でもない一介のサラリーマンが一つの企業に固執する意味は失われた
5: 名無しさん@涙目です。(長崎県) [US] 2019/05/06(月) 12:32:49.77 ID:6EplbfNp0
40代を500万くらいで雇ってやれよ
84: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 12:58:07.51 ID:SQh7Gb+/0
>>5
どこも35までだろ
どこも35までだろ
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){document.write(”);} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {document.write(”);} else {;}
118: 名無しさん@涙目です。(公衆電話) [US] 2019/05/06(月) 13:06:53.94 ID:o2lhnugU0
>>5
資格が有って実務経験有れば
資格が有って実務経験有れば
6: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ニダ] 2019/05/06(月) 12:33:04.30 ID:P/1oo07i0
就職活動とかそんなもんより新規起業数の方が重要だわ
7: 名無しさん@涙目です。(関西・東海) [ニダ] 2019/05/06(月) 12:33:05.01 ID:msNHGEOBO
即戦力とかあほみたいなこと言ってないでちゃんと育てろ
14: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 12:36:54.54 ID:95lbTynP0
>>7
大学で遊んできただけの馬鹿を
どうやって育てるんだよ
大学で遊んできただけの馬鹿を
どうやって育てるんだよ
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){document.write(”);} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {document.write(”);} else {;}
38: 名無しさん@涙目です。(茸) [FR] 2019/05/06(月) 12:45:01.99 ID:ZG9L44kT0
>>7
うちは育てる能力がありません
と
言ってるようなものだもんな
うちは育てる能力がありません
と
言ってるようなものだもんな
8: 名無しさん@涙目です。(沖縄県) [US] 2019/05/06(月) 12:34:03.58 ID:6ZIT0j4S0
人柄売りにするような会社だから蹴られるのでは
48: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 12:50:17.29 ID:5uKt3uly0
>>8
これな
魅力がありゃ経営陣が表に出なくても集まる
人事担当の役目はより広く、優秀な選考ができる環境を整えることなんだからね
これな
魅力がありゃ経営陣が表に出なくても集まる
人事担当の役目はより広く、優秀な選考ができる環境を整えることなんだからね
9: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [JP] 2019/05/06(月) 12:34:16.61 ID:X2YjSRPh0
「アットホームな職場です!」
10: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/05/06(月) 12:35:10.81 ID:nnL76EWD0
当社はブラックではありません!
11: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/05/06(月) 12:35:40.86 ID:pAn+LQtK0
中小企業に来る中途はゴミみたいな人材しかいないから
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){document.write(”);} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {document.write(”);} else {;}
92: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [DZ] 2019/05/06(月) 13:00:57.66 ID:NXaYlRoj0
>>11
中小なんて経営者もゴミみたいなのが多いから丁度いいじゃん
中小なんて経営者もゴミみたいなのが多いから丁度いいじゃん
12: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 12:36:20.26 ID:95lbTynP0
どうせ何もできないしすぐ辞めるのに新卒採用してもね
15: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [KR] 2019/05/06(月) 12:36:56.67 ID:Ta1wmJDF0
どうせ大半はやめるんだから最初から中途採用しとけよ
17: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/05/06(月) 12:38:43.14 ID:YXYilgiI0
ここ20年ぐらい人材ボーナスステージだったんですが何してたんですかね
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){document.write(”);} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {document.write(”);} else {;}
19: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [DE] 2019/05/06(月) 12:40:11.16 ID:hjmfUuQ60
新卒なんてすぐ辞めるっつーの
20: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/05/06(月) 12:40:37.28 ID:bbO0+fwh0
新卒の方が仕事に対してヘタに夢見てるから
扱い辛いんだけどな
扱い辛いんだけどな
29: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/05/06(月) 12:42:53.32 ID:CA2E8TUy0
パワハラ酷そうで敬遠されてそう
30: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [TH] 2019/05/06(月) 12:43:21.10 ID:Zs+mDXi90
知り合いの会社、5人中途で取って3年後残ったの2人。営業の人数増やせば単純に売り上げ上がると思い込んでる。
32: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/05/06(月) 12:43:54.24 ID:L4Q3l9mY0
金は払いたくねえ労働力は欲しいじゃ話にならんでしょ
引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1557113447/
Source: mindhack
中小企業「助けて!ぜんっぜん新卒が集まらないの!」