経団連・中西宏明会長「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。どうやってそういう社会のシステムを作り変えていくか、そういうことだというふうに（大学側と）お互いに理解が進んでいるので」
経団連の中西会長はこのように述べ、「人生１００年時代に、一生一つの会社で働き続けるという考えから企業も学生も変わってきている」との認識を示した。
その上で、これまで日本では、４月の一括採用で入社せずに、あとから非正規で入社した場合、たとえスキルを身につけたとしても正社員に待遇で差をつけられるというケースを示し、そうした雇用システムに疑問を呈した。
経団連と大学側は、個人にとっても企業にとっても、より良い雇用のありかたについて、これまでの議論を２２日に報告するという。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190419-00000276-nnn-bus_all
新卒採用はないわけではないが、一流どころは大半が中途採用。
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派遣を原則禁止に戻せ
自分たちはそうやって守られてたくせに後続は切るのか
団塊得意の部下切りだよ。(笑)
自分達の雇用守って、氷河期採用せず。
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日本企業の株主配当少ないしなぁ
だから、終身雇用は正解だった事は間違いない
こんな単純な事もわからないとは経団連会長は馬鹿なのか？
因果が逆だな
経済成長が止まったから終身雇用が維持できなくなった
それは妙な話だ。
日本が高度成長から低成長に切り替わったのは1970年代始めだ。
他方で終身雇用制の放棄は21世紀になってからで、両者には30年近い乖離がある。
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1973年のオイルショックで田中角栄が赤字国債を発行して
それが小泉改革が始まるまで続いて終身雇用を下支えした
あと雁行形体の行き詰まりとかな。
終身雇用の大前提は企業が潰れないことだからね。
企業の競争を抑制すれば潰さずに済むけど、それは経済成長の犠牲を伴うわけで…
日本と言うか世界中で資本主義が行き詰まってるんだよ
それは別に資本主義が悪いという訳ではなく、どんないいものも長く続けば腐るというだけ
今、世界中の資本主義国で富の偏りが顕著になりつつある
富裕層を守るためだけの政治がどの国でも行われている
いずれどこかの国で革命的な出来事が起これば、連鎖反応的に世界の国々に波及していくだろう
21世紀はテロとの戦いと言われるがもう一つ、富裕層との戦いでもある
今後のために政府のやるべきことは、将来生まれる膨大な生活保護者を養うための財源確保ですよ。
数百万人分です。
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もう誰も家を買わない、ローンを組まない、結婚もしない。
みんな明日のクビに怯えながら節約節約で毎日過ごすんだよ。
成長戦略があれば成立するんだけどな
日本は保護主義ばかりだからな。
笑うのは公務員や官公需で食べてる連中。
そこを廃止したら公務員への不満が爆発して公務員改革が始まる
そして格差と不景気が広がる。
規制緩和をしなかった安倍政権の罪は重い。
プライドが高い人間は雇いたくないというのも、相手の人格を尊重するつもりは毛頭無いという事の裏返しだからね。
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資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ
身もふたもないことを言ってしまうと
不正行為をやれって命令に素直に従う人間だろ大企業が欲しいのは
もっと言うと不正が発覚したら会社ぐるみではございません全て私が悪うございましたと
トカゲの尻尾きりを受け入れて刑務所行きになってくれる
早い話がヤクザの鉄砲玉みたいな人間だろ
そんなことをすれば早晩社会が立ち行かなくなる
だから外国人を呼ばないと経済が成り立たなくなるんだ
全ては富裕層の利権を守りつつ大衆に増税を課してきたことのツケ
解雇が容易になったら企業業績への評価も厳しくなるけど
大企業の株主は日銀や年金だから関係ないってか？
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有能者はどんどん転職して行くんだが成功報酬も用意しなきゃいけないね
まず、公務員がほぼ終身雇用で平均年収以上って所の改革無いと民間企業には行かないよ。
欧州とか非正規の方が高いんだが…。
IT業界は昔から派遣があったが、非正規の方が単価高いんだよね。
なぜなら助っ人だから。
終身雇用をなくすなら、そのぶん企業もコストを払わないと駄目でしょという。
企業はコストを払っているケースが多いかと。問題は派遣のマージン比率。
更に派遣3年ルールが進まない理由として、直接雇用にする場合、更に派遣会社に一定額を払う条件がある。
このことが話題にならないのは知られていないから。
入ったら安泰、業績が悪くなっても首になるのは非正規
低成長だから出世競争なんてするのは割が合わない
マターリと働くのが最大利益、やる気出して働いたら負け。
非正規
常に不安定、どんなに仕事を頑張っても業績が悪くなったら首
昇進も昇給もない、やる気出して働いたら負け。
つまり正社員も非正規もやる気を出して働いたら負け
これが今の日本なのだからもう国際社会では負けていくしかない。
低金利円安に誘導して2割、3割安くて自動車を輸出しているが
それも続かない。
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新卒から定年までの間に勤め先どころかその業界や仕事自体が
存在しなくなってる可能性だってあるんだしな
昔と違って職業が消えるスピードが段違い
もう考えてないだろ。
自分の懐を満たせばいい。自分たちですらない。
これからは欧米と同じ使えなければリストラ（解雇できなくても配置転換→自主退職）
今まで会社の名前にあぐらをかいて自分に実力をつけてこなかったツケを払うときが来たのだよ
企業平均寿命どんどん短くなって、今２３．５年になってる。
年功序列なんてやってたら、高い賃金貰える年齢になる前に会社潰れちゃう。
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ジョブ型雇用が一般的になると、企業は本当に即戦力しか求めなくなるから
スキルや経験に乏しい若者こそ就職が厳しくなる
無理してまで車、家買わないね。刹那的行動が増えて抑制効かない世の中になりそうだ。
起業も増えるし新しい物も出やすくなる
さっさとやるべき
就業の機会が増える、という発想がそもそも間違ってるんだな
スキルがあろうがなかろうが会社に滅私奉公してくれる可能性が無いやつにはバイト以下の
処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる
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それに唯々諾々と従っている老害が何も改善しないならそうなんだろうよ。
責任と発言力と賃金のバランスが一番悪い。
手前達を切り捨てるメソッドが今一番求められているんだ。
しかし、能力低い奴は会社にはいらんし、老後の金も得れないから税金で養ってくれって話だろ、これw
例えば、朝日新聞に入社して、捏造記事を書けと命令されちゃうのはたまらんもんな。
で、どんなの大きくても、内部がドロドロの会社よりは、風通しの良い、すっきりした会社がいい。
シャープみたいに外国資本で生き延びても中年社員はリストラされたりするし
トヨタですら40年後はどうなってることやら
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Source: mindhack
経団連会長「終身雇用を続けるのは無理」
