「企業は絶対に年に5日有給を取らせるように」←これｗｗｗｗｗｗｗｗ

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2019.04.07

1: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:34:20 ID:WMu

考えたやつアホすぎるやろ
こんなもん会社はいくらでも有給取らせたことにしてうやむやにするに決まってるやんけ
民間で働いたことがあったらこんなんガバガバやってすぐ分かるわ

2: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:35:18 ID:lk4

イッチのケツみたいに？

3: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:35:35 ID:WMu

>>2
しょーもない

4: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:36:26 ID:WMu

実際に毎年ある盆休みを今年からなくして
そこを有給使わせて埋めようとしてるとこもあるみたいやし

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

13: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:42:12 ID:uUK

>>4
それもアウトだと事前に言われてるで

18: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:43:17 ID:WMu

>>13
でも盆休みって絶対につくらなあかんもんやないんやろ・・？

5: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:37:04 ID:ofv

ワイ5年働いて1回も有給取ったことないわ、皆勤賞

14: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:42:15 ID:gHs

>>5
今勤務中なのでは？

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

17: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:43:17 ID:ofv

>>14
昼休憩中やで！

6: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:37:05 ID:k3t

職場に仮眠用ベッド置く方がまだ働き甲斐があるわぼーけ
どこも実践しろ置けや

http://mv-mindhack2ch.up.seesaa.net/common/kijinaka.js

8: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:39:15 ID:LHf

>>6
オッケーw

15: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:43:07 ID:k3t

>>8
コイツはハッチ、見ての通りデキる漢だ！

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

7: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:39:02 ID:WMu

うちの会社なんか休日でも急に出てきてくれって要請あるくらいやぞ
断ったら「会社が忙しいときは協力するのが筋」とかクソなこと言ってくるし
そんな会社で有給取れるわけないわ

9: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:40:49 ID:AdD

>>1
毎日休みのクソ製造機がそんなこといっても説得力ないで

10: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:41:15 ID:WMu

>>9
お前少し上も読めんのか

12: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:41:44 ID:Ybm

まず労基法違反の罰則をキツくしなきゃ意味ないわな

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

21: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:47:41 ID:WMu

>>12
今回だけやなく、そもそも労基法を破らな維持できない時点で
経営に失敗してるよね

22: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:49:40 ID:HYR

>>21
人口減ってるのに死に損ないとアホが増えてる現状で
一人当たりの働く時間を短くさせようって方向性も失敗なきがするけどね

16: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:43:10 ID:HYR

法的には52日休めば休みの日数はクリアなんやから
浮いたところを有給に振替させるのは常套手段やな

19: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:43:32 ID:ofv

>>16
少なスギィ！

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

20: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:45:31 ID:Ybm

>>16
彡(ﾟ)(ﾟ)「うちは70日やな…」
彡(^)(^)「多い方やん！社員に優しい会社やわ！」

23: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:51:29 ID:WMu

思うんやが労働者の負担を考えての法律なんやったら
有給休暇よりも年間の休み事態を法律で定めたらええのにな
年間で60日は絶対取らせなあかんとか
有給なんて公休外してそこを埋めるっていう簡単に抜け道あるんやし

24: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:52:58 ID:Ybm

>>23
議員がそんな難しいことわかると思うか？

25: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:54:21 ID:WMu

>>24
議員ってめっちゃ学歴高いけど
あいつらの頭のよさってどこで発揮されてるんやろな
つうか議員も同じような学歴ばっかじゃなくて高卒のやつとかも入れたらええのにな

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

30: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)12:07:45 ID:gLs

>>25
高卒なんて入れたら国会が動物園になるやろ
高卒の使い道は一生社畜でええわ

32: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)12:09:39 ID:OVE

>>30
ありっちゃありやで
色んなジャンルの意見は必要

33: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)12:24:21 ID:egM

>>30
高卒の国会議員は最近増えてるはず
何年か前には20人くらいいるって聞いた

26: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:57:04 ID:HYR

>>23
年間52日下回ったらアウトって下限ならあるで

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

28: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)12:00:38 ID:98z

>>23
36協定って知ってるか？

31: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)12:09:15 ID:OVE

>>28
説明よろ

27: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)11:57:56 ID:km0

これさ結託すれば上司を逮捕に追い込めるよな

29: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)12:02:06 ID:mTT

会社「お盆休みで３日、正月休みで２日、はい到達」

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

35: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)12:42:43 ID:U5p

税金の元なんやから企業潰すわけにもいかん
かといって放置すれば消費冷え込む
せや！中途半端に労働者保護したろ！

という順当な政策やん
むしろツッコミどころ無いやろ

36: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)12:50:47 ID:PzP

逆にたかが年5日も有給取れない仕事ってどんなしごとなの？

37: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)13:31:25 ID:WMu

>>36
取れないんやなくて取らせないんやで

34: 名無しさん＠おーぷん平成31年 04/04(木)12:28:09 ID:Cj8

お上が民間の仕事にアレコレ口出しして成功した例ってある？