なぜ増えない女性管理職 リーダーも多様であっていい

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セクハラやパワハラ、長時間労働…。日本企業の“文化”がなかなか変わらない。理由の一つとしてしばしば挙げられるのは、管理職における女性の登用が進んでいないことだ。


ソース:https://this.kiji.is/483838487849960545?c=39546741839462401

Source: 政治経済
なぜ増えない女性管理職 リーダーも多様であっていい