なぜ増えない女性管理職 リーダーも多様であっていい トレンド Twitter Facebook はてブ Google+ Pocket LINE 2019.03.29 セクハラやパワハラ、長時間労働…。日本企業の“文化”がなかなか変わらない。理由の一つとしてしばしば挙げられるのは、管理職における女性の登用が進んでいないことだ。 ソース:https://this.kiji.is/483838487849960545?c=39546741839462401 Source: 政治経済 なぜ増えない女性管理職 リーダーも多様であっていい