タイやベトナムなぞ日本以下や
でも経済の成長率が段違いやし
あっちボーナスと通勤手当ないから
額面よくても実質所得は日本と変わらんぞ…
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日本はそんなに上がる見込みないからな
うーん…
頑張れば40歳で800届くなら行ってもええねんけどなあ
たしかに賃金は為替レートの関係で20万超えてたけど
通勤手当なし、残業手当なし、ボーナスなしで
日本に完全に負けてるからな
矛盾解くために説明しとくと
海外インターンで香港おったんや
どこも通勤手当社会保険保険ボーナスは0やな
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より賃金が安い移民が入ってきて、若者は良い職業を探して外国に移民や
最初は無給でインターンせな大卒はええ仕事できへんからなあ
香港もそうやったわ
多分清掃のおばちゃんとかガードマンは移民なるやろな
現状香港とかシンガポールはそうやし
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ドイツの賃金上昇率は2.0パーセントで去年の日本とそんな変わらんかったはずや
アジアもシンガポールと香港はそれ並みやな
日本も毎年上がってるし、EUって言っても一枚岩ちゃうやろ
どんな感じなん実際?
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日本が上がってきたのは最近だけやからなぁ
主要国の中期的な賃金推移は↓のとおり
http://www.zenroren.gr.jp/jp/housei/data/2018/180221_02.pdf
高級取りの無能クビにして新卒取ったのがこの20年やしそら安なるんちゃうか?
例えば香港で、
日系の現地法人での営業マン採用は12000HKDからスタートやな
もちろん日英のスキルは必須。
12000HKDっていくらか分かるか?18万や
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なんでファーウェイの待遇と日本のブラックを比較して語るやつとかいるんだろ
それな。結局需要と供給よなあ
使える人材はいくら払っても欲しがるけど代わりがきくなら安なる
特に弱者側は
そんなに経営者が詐取してる側だと思うなら経営者になれば?というと黙ってしまうんやもん
恵まれてる方やと思ってるやろ実は
間違いないわ
もし日本がダメなら他に行くはず…
少子高齢化は先進国共通やし
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なんでもかんでも口開けてればみんなやってもらえる
知らないと損なもんはあるけど
リスクとれるなら給料上がるよ
週休2日振替付き絶対の法律とかあったらええと思うんやが
無駄な税金の使途を排除して
一定を超える高所得者の税金上げるだけで月2・3日は休み増やせるやろな
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祝日の数は日本はかなり多い方やで
祝日も出勤させられる所とかあるやん?
働き詰めなのはええけど無理やりにでも休ませる法律あったらええと思うねん
その懸念この前の有給取得義務化法案である程度解消されたやろ
多少はね?
ワイ怠け者やからもうちょい休ませて欲しいなって…
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学歴職歴インターンコツコツ重ねてきた奴らだからな
国内がブラックだから海外なんてそらうまくいかんよ
せめて英語くらいまともに使えて欲しい
日本オワコン論者に限って英語のスキルなかったりする
ダメなら死ぬしかないでな
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人手不足でどうやってやるんやと
じゃぁ5日だけ買い取って消化したことにしますね
ってなりそう
そこは各企業の問題やからなあ…
法案レベルでは無理やな
お盆や正月の休みが有給になるだけやで
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ってことやねん
んー
生産世代の生産性は世界トップクラスやったはずやし
少子高齢化っていう構造的なもんちゃうか?
手抜くのヘタクソなんちゃうのん
切り替えとか苦手やろ
あと研究職の待遇が全然違う(ピンきりやけど)
元スレ:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1547971471/
Source: mindhack
アジアの方が日本より給料高いし転職しろっていうやついるけどさ