民間企業においては、労働基準法などに職務専念義務は定められていませんが、職務専念義務は雇用契約に付随する社員の義務であると法的には考えられています。
公務員や民間企業社員に職務専念義務があることは大前提として間違いありません。しかし、昼休みなど会社が定めた休み時間以外に「たばこ休憩」をとることは、
本当に職務専念義務違反なのでしょうか。そして、そもそも勤務時間中にたばこを吸うことは例外なく「休憩」なのでしょうか?
本稿は、喫煙や、たばこ休憩を推奨する意図ではありませんが、「たばこ休憩=仕事をしていない」という社会通念に対し、法的観点や昨今の働き方改革を踏まえ中立的な立場で考察を加えてみたいと思います。
まず、「職務専念義務」に対する解釈ですが、これを厳密に解釈すると、「業務時間中の私的行為は一切許されない」ということになります。しかし、少なからずの職場で、
デスクにコーヒーやジュースを置いてそれを飲みながら仕事をしたり、小腹がすいたときにお菓子を口にしたりすることは許されているのではないかと思います
。むしろ福利厚生としてお菓子や飲み物を提供している職場もあります。
■デスクにいる=仕事している?
この点、たばこ休憩が目の敵にされる理由は、「自席を離れて喫煙スペースに行く」からではないかと考えられます。コーヒーは自分のデスクで飲むから許され、
たばこは喫煙スペースに行くから許せない、というのが多くの人の判断基準になっているのではないかと思います。
ここで冷静に考えていただきたいのは、「自分のデスクにいれば、イコール仕事をしているのか」ということです。自席に座っていてもコーヒーを飲みながら頭の中はーっとしているかもしれません。
逆に、自席を離れて喫煙スペースに行っていても、たばこを吸いながら企画のアイデアを整理しているならば仕事をしているといえます。
接客業や製造業など、お客様への対応や、工場全体の生産ラインを効率的に動かさなければならないという合理的な理由がある職種では、「業務時間中は自分の持ち場を離れてはならない」
という就業規則は意味があります。
しかし、たとえばスマートフォンのゲームを開発する会社において、全員が整然とデスクに向かうことと、良いゲームが開発されることには、合理的な関連性があると考えることは難しいでしょう。
コーヒーを飲むのもたばこを吸うのも本人の判断に任せ、休憩の回数で人事評価を決めるのではなく、アウトプットの量や質で評価したほうが、
伸び伸びと働くことができ、良い製品が生まれてくるのではないでしょうか。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190117-00259897-toyo-bus_all&p=1
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} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
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大半がサボっているだけじゃん
残業しないやつはいない
つまり成果をまともにあげてない
主観ですね
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そんでそういう散歩的なことが非喫煙者にも認められてるんならいいんじゃない?
能率があがるって研究結果も出てるそうだ
非喫煙者は散歩でもしてくりゃいいのに
ある程度休んだほうがいいんだよな
時間いっぱい拘束させることが全てってならトイレも規制して縛ればいいし社長室もガラス張りにすればいいが
自分はサボりたい、他人は締め上げたいしかいねえ
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喫煙者だが、
仰る通りです
コーヒーうめえタバコうめえが大半だ
考え事はこの1本吸ってからにしようだ
喫煙している時こんな感じだった
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それがすごく迷惑
余計な仕事が増えてる被害者だと思うぞ
どの程度増加するの?
1日50人平均受けるとすると、
喫煙者は30~40人
居残り組は70~60人くらいかな
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子どもの言い訳レベルだな
タバコ吸う奴の脳みそは小学生レベルなことが証明されました
根拠となるものが1つもない
その後の仕事捗るし
だからナニと言われれば何もないが
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タバコ休憩だろうが、トイレ休憩だろうが、コンビニ休憩だろうが、
好きな時に休憩して良し、ってした方が、
お前ら労働者には得なんじゃないのか
ちゃんと休憩として入れてるし
最優先はスマホ規制なのにさっぱりだな
トイレでもソシャゲするために出てこない時代
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デスクに吸気口付きの灰皿でも設置してデスクでタバコ吸えるようにすりゃいいんじゃねーの
普段タバコ休憩取ってる奴ばかりだった(経験上)
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そこで吸うなと言うから喫煙室にいくだけで、別に休憩しに行ってるわけじゃない
元スレ:http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1547729995/
Source: mindhack
喫煙者が「たばこ休憩」の必要性を訴えた結果wwwwwww